Comme un élastique
Temps : bien pourri pour de bon cette fois
Humeur : commence à être lassé
Envie : d'être déjà la semaine prochaine
Humeur : commence à être lassé
Envie : d'être déjà la semaine prochaine
Ca y est, après trois jours à craindre que la pluie tombe, elle est enfin arrivée. Bon, on ne va pas trop se plaindre, les orages ont oublié d'arriver en même temps... Ceci dit, au lieu d'avoir une bonne saucée, on a le droit de se payer une petite pluie qui risque de durer toute la journée. Tant pis. Au pire on est au boulot donc c'est moins gênant. Il n'y a plus qu'à espérer que ça ne dure pas tout le week-end...
Sinon hier j'ai appris deux nouvelles contradictoire.
La première concerne la lettre d'intention de commande d'un client pour une très grosse affaire, qui va donner un bon bol d'air à la boutique. Et en plus j'ai appris par mon chef que mon contrat allait être prolongé parce que je serai sur ce projet (en support). Cool, car c'est jusqu'à la fin de l'année civile !
La deuxième est la mise en application du chômage partiel dans les bureaux... Du coup, depuis hier c'est un flou artistique où personne ne sait à quelle sauce il va être mangé. En gros, le mail d'information, diffusé uniquement au personnel interne, indiquait que personne ne travaillait le lundi toute la journée (au moins jusqu'à la fin du mois de juin).
Sauf que ça commence lundi prochain, que l'on est vendredi, et que personne ne nous a rien dit encore. Alors déjà que c'est un peu flou pour le personnel interne, je n'ose pas parler du personnel comme moi en prestation. Quid de nous ? On n'en sait rien.
Mon chef est au courant, je le laisse se débrouiller avec ça. Moi je m'en balance un peu, du moment qu'on sache ce qu'on doit faire. Dans un sens ça me gonfle de ne pas travailler le lundi, mais en même temps je trouverai ça moyen que lundi prochain il n'y ait que des prestataires dans les bureaux. Pour l'instant on fait plutôt profil bas...
A suivre donc. En attendant moi ça n'impacte pas sur mon salaire, contrairement aux salariés de la boutique. Normalement ça devrait continuer comme ça pour moi, puisque n'étant pas embauché dans cette entreprise, je ne suis pas tenu aux obligations de cette fameuse boîte.
Bref, ce n'est pas clair, et pour l'instant on ne voit pas de précisions arriver pour que tout le monde sache sur quel pied danser. Une réunion d'une petite demie-heure serait bienvenue selon moi. Mais bon, encore faudrait-il que tout le monde soit d'accord sur l'interprétation du fameux mail, ce qui est très loin d'être le cas !
Sinon hier j'ai appris deux nouvelles contradictoire.La première concerne la lettre d'intention de commande d'un client pour une très grosse affaire, qui va donner un bon bol d'air à la boutique. Et en plus j'ai appris par mon chef que mon contrat allait être prolongé parce que je serai sur ce projet (en support). Cool, car c'est jusqu'à la fin de l'année civile !
La deuxième est la mise en application du chômage partiel dans les bureaux... Du coup, depuis hier c'est un flou artistique où personne ne sait à quelle sauce il va être mangé. En gros, le mail d'information, diffusé uniquement au personnel interne, indiquait que personne ne travaillait le lundi toute la journée (au moins jusqu'à la fin du mois de juin).
Sauf que ça commence lundi prochain, que l'on est vendredi, et que personne ne nous a rien dit encore. Alors déjà que c'est un peu flou pour le personnel interne, je n'ose pas parler du personnel comme moi en prestation. Quid de nous ? On n'en sait rien.
Mon chef est au courant, je le laisse se débrouiller avec ça. Moi je m'en balance un peu, du moment qu'on sache ce qu'on doit faire. Dans un sens ça me gonfle de ne pas travailler le lundi, mais en même temps je trouverai ça moyen que lundi prochain il n'y ait que des prestataires dans les bureaux. Pour l'instant on fait plutôt profil bas...
A suivre donc. En attendant moi ça n'impacte pas sur mon salaire, contrairement aux salariés de la boutique. Normalement ça devrait continuer comme ça pour moi, puisque n'étant pas embauché dans cette entreprise, je ne suis pas tenu aux obligations de cette fameuse boîte.
Bref, ce n'est pas clair, et pour l'instant on ne voit pas de précisions arriver pour que tout le monde sache sur quel pied danser. Une réunion d'une petite demie-heure serait bienvenue selon moi. Mais bon, encore faudrait-il que tout le monde soit d'accord sur l'interprétation du fameux mail, ce qui est très loin d'être le cas !
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